C'est probablement l'un des cas les plus fréquents.

Imaginons que vous soyez recruté par :

• une entreprise vietnamienne ;
• une entreprise internationale présente au Vietnam ;
• une start-up ;
• une école ;
• un groupe technologique.

L'entreprise doit regarder votre situation au regard de la réglementation sur les travailleurs étrangers.

Depuis août 2025, le cadre principal est notamment le décret 219/2025/NĐ-CP relatif aux travailleurs étrangers au Vietnam.

Dans de nombreuses situations, l'employeur participe directement aux démarches.