Đây có lẽ là một trong những trường hợp phổ biến nhất.
Hãy tưởng tượng rằng bạn được tuyển dụng bởi:
- một công ty Việt Nam;
- một công ty quốc tế có mặt tại Việt Nam;
- một start-up;
- một trường học;
- một tập đoàn công nghệ.
Công ty phải xem xét tình huống của bạn theo quy định về lao động nước ngoài.
Kể từ tháng 8 năm 2025, khung pháp lý chính là nghị định 219/2025/NĐ-CP liên quan đến lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng tham gia trực tiếp vào các thủ tục.